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很多人会有这样一个观点，找工作用人单位更看重的是能力，学历并不是很重要。而且会举例子说身边的某个人，才初中学历，现在工资多高，那你有没有去看看他的工作环境，你去问一下做着底层工作，累工作的那群人是什么学历，如果你想获得更好的工作机会，拥有更舒适的工作环境，学历肯定是必不可少的，今天湖北人力资源开发网关老师从以下几方面具体分析学历的重要性：
一、就业观
学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。创业，相对文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。
给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；
进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。
二、用人观
文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要985，而不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的、美国的苹果、德国的、日本的。而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历或拥有正规学历为主。
附：某企业招聘观：招人先看就业经历，然后学历，后年龄。经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈（硕士以上不考虑，首先考虑本科）。工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：
1、捡现成的、规避一些用人风险；
2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些；
3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。
三、政策观
就政策而言，学历是个硬杠杆。只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、积分落户考证、升职加薪等。
四、总结
学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马，条条大路通罗马，不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。关于我们单位的所操作的学历报考，主要有以下学校可报考：武汉工程大学地方自考、华中科技大学网络教育、国家开放大学（中央广播电视大学），欢迎全国各地学员前来咨询！
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