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什么是医院绩效管理

更新时间:2013-10-31 09:32:54 浏览次数:85次
区域: 武汉 > 汉阳 > 五里墩
医院绩效管理是针对提升医院管理水平,配套实施绩效工资制,实现医院战略,有效落实执行力,建立医院公平竞争的人才机制,充分发挥员工积极性的有效管理工具。

随着医院规模的不断扩大,医院现行绩效管理模式已经不能满足持续发展的需求。为此,武汉和润合医院管理公司(http://www.***)认为医院需建立以科学评价为关键的新型绩效管理模式,即以患者、服务、效能为导向,达到充分调动工作人员积极性和创造性,使工作人员紧紧围绕医院发展目标,优质主动自觉地完成工作任务,通过考核合理计酬、规范工作流程、促进上下级沟通和各科室间的相互协作、提高医院的整体管理水平:通过评价工作人员的工作绩效、态度、能力和素质,帮助其提升自身工作水平和综合素质,充分体现以人为本激励为主,问责从严,从而有效提升医院的整体绩效和工作人员整体素质,形成一套长效科学管理机制和一种“比、学、赶、帮、超”的良性工作竞争文化。
医院为什么要实施绩效管理: 1、绩效管理是加强医疗质量安全和经济运行监管,转变医院治理机制的一项重要工作。 2、《2011年公里医院改革试点工作安排》提出要明确公立医院绩效考核制度。

对个人的好处: 通过医院绩效管理,建立合理的薪酬体系,使个人收入与工作负荷、个人工作量及工作目标结合起来,提高员工工作积极性。

对机构的好处: 将医院发展目标与薪酬体系结合起来,作为考核指标,有利于目标的科学管理及实现,从而有效提升医院的整体发展水平。
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3月25日
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