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人力资源管理师必背考点

更新时间:2018-04-04 14:12:56 浏览次数:53次
区域: 武汉 > 洪山 > 卓刀泉
类别:资格认证培训
地址:虎泉街伏泉路
今年的二级人力资源管理师考试马上又要开始报名了,二级人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
作为重要的考点之一,2018年人力资源需求预测基本程序的考点要注意哪些点呢?
  一、人力资源预测的内涵
  (一)预测
  预测是计划的基础,是对未来状况做出估计的专门技术,其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析,发现事物发展过程中找出各种因素之间的相互影响的规律性。
  (二)人力资源需求预测
  人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
  (三)人力资源供给预测
  企业人力资源的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
  (四)人力资源预测与人员规划的关系(多选)
  A、从组织的目标与任务出发,要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求;
  B、在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益(个人与组织匹配)
  C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
  二、人力资源需求预测的内容
  (一)企业人力资源需求预测(总量预测)
  企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。
  (二)企业人力资源存量与增量预测(+、- 预测)
  企业人力资源存量主要是指,企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和自然流动(如专业转移、变动而引起的人力资源变动)
  企业人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
  (三)企业人力资源结构预测
  可以保证企业在任何情况下都具有较好的人力资源结构的佳组合,以避免出现不同层次人力资源组织的不配套,或结构及比例失调等状况。
  (四)企业特种人力资源预测
  对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性,能够使企业通过一些特殊的手段与方法,加快开发和培养特殊人才资源,使企业人力资源在变革中占有一席之地。
  三、人力资源预测的作用
  (一)对组织方面的贡献(多选)
  A、满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。现实生活中的组织都是动态组织,
  而非静态组织。
  B、提高组织的竞争力。进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力,完善组织的战略目标,提升组织的竞争力。
  C、人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
  (二)对人力资源管理的贡献
  1.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
  2.有助于调动员工的积极性。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助。
  四、人力资源预测的局限性(多选)
  A、环境可能与预期的情况不同
  B、企业内部的抵制
  C、预测的代价高昂
  D、知识水平的限制
  五、影响人力资源需求预测的一般因素
  1、顾客的需求变化(市场需求)
  2、生产需求(或者企业总产值)
  3、劳动力成本趋势(工资状况)
  4、劳动生产率的变化趋势
  5、追加培训的需求
  6、每个工种员工的移动情况
  7、员工的出勤率
  8、政府的方针政策的影响
  9、工作小时的变化
  10、退休年龄的变化
  11、社会安全福利保障
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