留学花费百万回国月薪3000，招聘单位“技能”更重

    100万元学费，50万元生活开销，四年学成归国，愿意接受3000元月薪在沪找一份工作。5月30日，中国上海人才市场举办的一场经营管理人才专场招聘会，吸引了众多的大学生，同样吸引了部分海归前来“客串”。但令人意想不到的是，一些海归愿意降低身价，接受3000元月薪在沪打工。

    对海归的看法，多家招聘企业表示“内外”无别，他们并没有另眼相看海归，他们对海归与内地学生同样看待。义乌普鲁登贸易有限公司昨天专门为南非的总公司招聘物流人才，该公司在选择人才时并没有设定两个标准，招聘选择谁，要看谁的能力强。英孚教育既用外教也用海归，英孚教育一位工作人员也表示，他们选人同样看重能力，看重应聘者自己的表现和综合素质，“其实在哪里读书不重要，关键是学习后是否真正成为了人才。”

    为此，慧谷实训中心的职业规划师也想谈谈一些自己的看法：对于海归拿低薪的真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬的走低，进而推论海归贬值。留学或是国内普通大学学习，增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。

    但事实上，企业对人才的招聘，更多看重的是能力、经验、后才是学历。 慧谷实训中心作为华中大的大学生实训机构，在10多年的教育经历中、在与大学生和企业的接触中，也“证明”，拥有“实战”能力的应聘者更为受到招聘单位的青睐，技能型人才动手能力强、工作上手快、在工作中能更快的为企业创造价值。

    对于在校或已毕业的大学生们，往往因为大学的应试教育只知理论知识、只能“纸上谈兵”或在大学期间对于学业的倦怠，动手实操能力相对较弱或者部分学生根本上不了手，终也导致了企业招聘难，学生找工作更难！于此，大学生们选择“回炉深造”，也不为是务实的表现！在技能培养的道路上，慧谷实训中心根据企业真实需求设置课程、项目驱动式教学、由项目经验和教学经验并重的老师授课，实训+面授，就业有保障！

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