武汉北大青鸟：你学士后了没？

武汉北大青鸟：你学士后了没？
扩招，常常是摆在大学生就业难问题的种种原因分析当中首当其冲的。教育产业化的理念重塑了人们心中“教育”的概念，“扩招”则成为教育产业化在高等教育领域的突出表现。
近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在关系，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。与其他国家相比，有13亿人口基数的我国高教的发展还是远远不够。西方发达国家一般都在50%以上。所以把就业难的根本原因算在“扩招”身上，是不合理的。
专业设置，这是每一个在校的大学生都在抱怨的重点。在大学生就业已经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展当今是高等教育客观存在的现象，没有能够以市场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、专科教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的积极性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。结果是长线更长，结构性矛盾更突出。
就业观念，这可以说是从家长那一代一直影响到了现在。“一步到位”、“国企就职”、“政府银行”才算是真正就业的陈旧观念也在一定程度上制约了大学生的就业和发展。片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中小城市、县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。
针对集中于上述几大原因造成的大学生就业难问题，又面对高精尖人才缺口很大的IT就业市场。北大青鸟结合多年来的IT职业教育经验，深度研究先进的软件开发课程内容，充分发挥与企业合作的自身优势，开发了专门为大学生量身打造的“学士后”课程，大学生虽然文化素质基础不错，不缺知识，但缺乏企业需要的技能和经验。当今社会的企业并非不需要人才，而是需要“学历+技能+经验”的新人才。 
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