运维工程师培训谈谈运维现状与前景

运维岗位不像其它岗位，如研发工程师、测试工程师等，有非常明确的职责定 位及职业规划，比较有职业认同感与成就感;而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些，但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低(除非线上出现故障)，慢慢的大家就会迷惘，对职业发展产生困惑,为什么会有这种现象呢?
　　
　　除了职业本身特点外，主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致;其实这个问题其它岗位也会出现，但我发现运维更典型，更容易出现这个问题;
　　
　　针对这个问题我谈一下网站运维的现状及发展前景(也在思考中，可能不太深入全面，也请大家斧正补充)

　　运维现状
　　
　　1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强;小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入。
　　
　　2、技术层次比较低;主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。
　　
　　3、体力劳动偏大;这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。
　　
　　4、运维人才的极度缺乏;目前各大公司基本上都靠自已培养，这个现状导致行业内运维人才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如 google 50万台机器科学的管理,或者国内互联公司top 10的一些运维经验，这些经验是非常有价值的东西并决定了一个公司的核心竞争力;这些问题进而导致业内先进运维技术的流通、贯通、与借签，并终将限制了运维发展。
　　
　　5、很多的运维经验都掌握在大公司手中;这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量PV、硬件规模足够大，如baidu可怕的流量、 5***海量数据~~~~这些因素决定了他们遇到的问题都是其它中/小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能已有很好的解决方案或系统。
　　
　　发展前景
　　
　　1、从行业角度来看，随着中国互联网的高速发展(目前中国网民已跃升为全球)、网站规模越来越来大、架构越来越复杂;对专职网站运维工程师、网站架构师的要求会越来越急迫,特别是对有经验的运维人才需求量大，而且是越老越值钱;目前国内基本上都是选择毕业生培养(限于大公司)，培养成本高，而且没有经验人才加入会导致公司技术更新缓慢、影响公司的技术发展;当然，毕业生也有好处：白纸一张，可塑性强，比较认同并容易融入企业文化。
　　
　　2、从个人角度，运维工程师技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构了解熟悉的人、越来越得到重视。
　　
　　3、网站运维将成为一个融合多学科(网络、系统、开发、安全、应用架构、存储等)的综合性技术岗位，给大家提供一个很好的个人能力与技术广度的发展空间。
　　
　　4、运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。
　　
　　5、特长发挥和兴趣的培养;由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，如内核、网络、开发、数据库等方面，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家。
　　
　　6、如果真要以后不想做运维了，转到其它岗位也比较容易，不会有太大的局限性。当然了，你得真正用心去做。
　　
　　7、技术发展方向：网站/系统架构师。