云计算技术改变企业高管的四个原因

采用云计算技术被证明是成功的关键因素，可以归结为有效的迁移——这可以提供一种方式来促进业务的增长，满足用户需求，并改变组织的主张，使其面向现代、技术驱动和开创性的发展。

对于能够改变“事情总是如何完成”的企业高管来说，他们现在比以往拥有更多的技术知识。通常在近的成功事例中，云计算一直是他们的忠实朋友。

但是随着企业继续采用云计算技术，当企业高管在实时需求和数字化转型的世界中导航时，它还能为高管带来哪些额外的好处?

1.可见性

使用数据分析，管理团队能够收集关键的见解，以便他们既可以突出个人和业务绩效，又可以找出需要采取哪些措施来改善运营和客户服务。

利用通过大量不同数据集做出积极而迅速的反应的力量，云计算使企业可以轻松地设置自己的关键绩效指标(KPI)、自动执行报告、节省时间，以及分析和衡量重要指标。另外，这也意味着企业高管可以轻松掌握所有信息。

2.敏捷性

企业高管在成功实施数字化转型过程中有许多方面可以发挥作用，而数字化转型有助于组织的成长。在内部，他们必须用激情、远见和良好的沟通来激励员工，使其在不可预测和不断变化的经济环境中具有弹性。

此外，可以选择建立敏捷的劳动力，这意味着领导团队可加快运营并丰富业务，使之变得更加按需和灵活，此外如果技术使用得当，可以减少基础设施和运营成本。

3.客户

通常，具有云计算功能的现代组织能够为业务带来更强大、更商业化的成果，并提供更强大的客户服务。

企业高管始终应该问自己一个问题，并且也能够回答：“我们如何使用精通数字的方法来保持竞争力，提供卓越表现，并保持领先地位?”

4.教育和培训

后，无论是企业的规模大小，或者员工的专业水平如何，持续发展都是保持相关性的关键。

为企业员工提供基于云计算的学习选择，不仅应该为他们开发关键的专业知识，而且还应该使他们感到被重视，并成为具有未来技能的当代劳动力的一部分。

云计算为企业提供了实现自己“乌托邦”的雄心壮志，并汇集了一个完全集成的服务，提供了精简的运营、精明的战略决策、目标实现和业务增长。