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拥有资质后，假设定场景：甲公司中标承包了某个工程项目，它自己买材料，然后寻找雇佣让有施工资质的乙公司来完成施工，但主体还是由甲公司进行管理。
劳动分包在当前施工行业十分普遍，在一定范围内是可以这样进行操作的，但是不能在向下进行二次分包（不可以分包给其他承接项目的公司），通常劳动分包的形式有三种：
1、自有劳务：也叫作自有劳务承包，通常指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散劳务：零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目，而寻找的临时招用工人。
3、成建制劳务：成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
劳务外包：包事；劳务派遣：点工
成立建筑劳务公司并取得施工劳务资质后，可以承接的工程范围基本上是各类施工劳务作业，大致包括：焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。但是需要注意的是，模板作业和脚手架作业不包含在内，这两者在新版的《建筑业企业资质标准》中属于施工专业承包资质的范畴了。
劳务不能投标，只能运分包
劳务资质有很多用处，对于公司不同经营模式，用途如下：
1、单纯劳务公司，自己接业务；
2、总包公司，用于业务走账，减轻企业税负；
3、可以承接13个劳务施工。
劳务资质在手，即可从事建筑、市政、机电、电力、公路、铁路、水利、园林、通信、矿业、港口等业务下的分包工程业务。
劳务资质的承包范围为11个，且不再分等级;其中2类别为:脚手架作业分包和模板作业分包。新版标准已独立该项资质为模板脚手架专业承包不分等级。承包范围为承担各类模板、脚手架工程的设计、制作、安装、施工。
办个劳务，接工程不用来回借资质，还能开劳务发票，关键是钱打进自己账户才靠谱。
工程类公司开票9-13个税点，办劳务资质后可开票3个点。合理合法合规节税，还能避免劳务纠纷。
