学历对于每一位求职者来说,一直是个“争论不休”的话题。随着时代的发展,很多人在公众场合表示“学历不等于能力”。这句话看似很励志,其实并不然,在很多时候这种“读书无用论”却隐藏着“自我贬值”的巨大风险。
1、从找工作求职看
对于绝大多数的刚毕业或毕业几年内的人而言,学历应该很重要!学历就像一块敲门砖,企业招聘的时候首先挑选的条件就是学历。如果你不是经验或技术非常出众,在不了解你才能的情况下,首先得看你的学历,你拥有的学历越高,具有的工作机会也就越多。
如果是真英雄,也一定有能力证明自己的价值,而不是仅仅只是一厢情愿的认为自己并不比高学历者差。对于一个有不太光鲜文凭的年轻人而言,公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠,成本太高,在这种原则问题上,老板们还是非常清楚的。那就没办法。只好用文凭筛掉所有的人。也许你是被误杀那个,但是对于公司而言,这是正确且有效。
2、从获得的薪酬工资看
,一般公司都是实行结构化薪酬,薪酬设计架构:基本底薪+工龄+学历津贴+绩效等,所以学历在你的工资结构里占据一席之地,同样的岗位如果学历低一些,每月工资就会少一些。
前几年或者还不太明显,但数十年职业生涯下来,想必大家就很清楚了,早期几千元不舍得投资学习,等到损失达到数十万级以上,才悔不当初,那才真是老大徒伤悲了。
第二,当工作了一段时间后,很多人会根据自己的工作内容和需要,选择再读一个学位,例如MBA、本科, 这个时候,你可以再次选择一个你认为满意的学校,得到一个相关的文凭。
3、从自身知识水平和社交圈看
一般来说,学历与知识是成正比的,学历越高,知识越多,能力也相应就越好。物以类聚,你有什么样的学历,便决定了你未来的社交圈和社会层次。
但是对于低学历的人自己来说,一定要认清差距、奋起直追,千万别跟风说什么“学历不等于能力”,这样的遮羞布还是不用的好。
所以,就算没有高学历,也不用灰心气馁,社会上依然有很多可以再次获得高学历的途径,如自考、远程教育、成考,然后再读研,就看你有没有奋斗的决心和毅力。
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读书无用论甚嚣尘上难道公司真的不重视学历
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5月27日