武汉人力资源管理硕士就读法国巴黎ICD国际商学院

  在企业的实际运作中我们往往认为：“有个HR就可以了”，而却常常忽视了在人力资源管理能力上的提升。很多人对于HR的工作认识并不透彻，甚至很多资深HR仍然运用老一套的方法开展人力资源管理，而在这颇具“个性化”的管理模式下，工作成果收效甚微！
  人力资源管理工作需要与时俱进，需要学习运用专业的知识体系及管理方法。
  企业之中，人力资源和其他所有资源相比较而言,特别的区别在于它是人！ 
  人力资源拥有其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。管理者们可以利用其他资源,但是人力资源只有自我利用。“人对自己是否工作拥有完全的自主权”。
  的管理学家彼得·德鲁克指出：管理人员在设计工作时要考虑到人的精神和社会需求,采取积极的行动增进员工激励,为员工创造具有挑战性的工作并开发员工。“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。” 
  相对于老一辈的管理学家，现代人力资源管理的开创者，被誉为HR之父的戴维·尤里奇则从更高的层次指出人力资源管理工作精要：人力资源工作的重心不在于招聘、薪酬、福利这些传统活动，而应该考虑给企业带来什么结果，创造什么价值。所有HR的工作都要围绕企业的核心价值、核心诉求出发，去考虑它的策略性、考虑人、流程优化的相关性问题。 
  从简单的人事管理，到人性化管理，再到如今的价值管理，人力资源管理工作一直在不断地演变和发展！武汉人力资源管理硕士在你的职业中真的是必不可少的
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