疫情面前老板截然不同 疫情过后效益天差地别 为老乡鸡打cal

　　束从轩，58岁，安徽肥西人，党员，老乡鸡创始人。爱拼才会赢年度总冠军 ，安徽省年度经济人物，创业黑马年度创业家。疫情面前，几乎无人可以幸免。
　　从3月份开始，工资只发70%。这应该是可以预料到的结果，皮之不存毛将焉附。公司撑不下去了，少发点工资，帮助公司度过难关，也是一个员工在企业生死关头该有的自觉意识。可问题是老板说的话让人的心拔凉拔凉的：不接受的员工可以辞职。后面的话更是瘆人：疫情过后，大多数公司都不会招人，甚至会裁员，所以呢辞职慎重考虑哦。这是什么口气，把员工当乞丐吗？你们没地方去的，连选择的资格都没有，只能在我这里低三下四混口饭吃。
　　你说听了这样的话员工寒不寒心？要共度难关可以的，患难之中见真情，患难之后共享福。可大多数老板只要求员工共患难，共享福痴人说梦。按理说，当老板是有风险的，风险与利润成正比。正因为老板能担风险，敢担风险，所以呢才有机会发大财。老板自然也得接受破产、的风险。员工呢，承受风险的能力不够，所以只能赚点辛苦钱，自然也无须像老板一样整天担心破产，债台高筑，连觉都睡不着。如果想要了解更多，欢迎移步老乡鸡（www.lxj***）
　　国难当前，老板扛不住了，一心只想让员工替他分担风险，还摆出一副高高在上、盛气凌人的嘴脸，请问一下：凭什么。退一万步说，即使员工不得不委曲求全、寄人篱下在你这里苟且偷生混口饭吃，你认为他们会心甘情愿替你卖命吗？员工的心冷了，工作没了积极性，请问损失大的到底是谁？ 老板不是这样当的，勇于承担风险这是老板的天职。我们来看看老乡鸡的老板束从轩又是怎样做的。
　　中国快餐，真是名不虚传，先来看看员工的企业观。新冠病毒来了，餐饮业首先中枪，门店纷纷关门歇业，这损失不可估量。唇亡齿寒，个个深明大义，联名上书：疫情期间，不领工资，无偿为公司工作。由此可见，员工是多么爱公司啊。请问员工为什么会爱公司？不言自明，肯定是老板对员工好啊。平时公司多赚钱，老板就给员工多发钱。所以呢，公司不赚钱亏钱时，员工才愿意少拿钱，甚至不拿钱，这叫患难与共。
　　束老板拿到联名上书后，感动连连，真是我的好员工啊，感谢你们的大爱。感动之余把它撕了，还说：“孩子们啊，你们糊涂。公司这一点损失跟国家比起来，又算得了什么呢。哪怕卖房卖车，我也要保证你们有口饭吃，有班上，工资照发不误。你们现在在家隔离就算为国家做贡献，这样躺着赚钱的机会不多啦。当然也不要光躺着，多起来活动活动，我们要开展线上培训了。养精蓄锐，等疫情过后，有你们忙的呢，赚钱的机会多的很呢。”
　　语言朴实，感人肺腑。老乡鸡16328名员工，一个月光工资支出8千万上下, 据保守估计，公司损失不低于5个亿。现有2000多名员工在武汉，武汉的100多家门店在时间选择关闭。员工们自动自发给医护人员提供一日三餐，全免费，每天要送出一千份。老板说了，疫情不停，送餐不止。
　　这才是老板的做派啊。勇于担当，风险我来，利润大家共享。员工能不感激涕零吗？能不乐于奉献吗？这样的团队怎么可能没有凝聚力。疫情过后，必将全力以赴，迎来企业发展的又一个新高峰，这叫得人心者得天下。
　　致敬束从轩，致敬有责任、敢担当的企业家。只要齐心协力，一定可以共度难关。加油，中国人民是永远打不垮的！