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MBA和EMBA有一个企业文化、适用环境的问题，有些公司并没有使用MBA、EMBA的传统，跨国公司相比较而言会更接受和偏好。
目前来说，我们进行简历筛选的时候，首先会看候选人近期的工作和教育情况，而EMBA的学历和经历肯定是一个突出的加分项。
内部人才培养体系也是一样，比如渣打银行人才培养的方式中EMBA教育是很重要的一个。根据员工的职业发展规划和岗位需求，如果HR觉得读EMBA可以快速达到目标的话，会建议管理者去读。
那么学习EMBA的首先要考虑什么？选择靠谱的、匹配的，这是重要的！主要从以下三方面考量：
一、课程、师资：
EMBA培养的是高层管理人才，是通才。
有的管理者原本是研发背景，非常了解的技术岗位的相关工作，但市场销售、人力资源等其他职能的工作完全不了解，怎样拥有一个高层管理者的视野呢？你就需要了解公司是如何根据市场需求决策，消费者愿意为什么功能埋单，竞品的行情怎样，公司的细分市场策略是怎样的。EMBA课程中的财务、营销、HR、企业运营策略等可以帮一个部门管理者把视野拓展到到整个相关的商业逻辑。
本身职业领域相对窄精的管理者、公司发展遇到瓶颈的企业家，会更适合跨文化、有海外师资的EMBA，能帮你拓宽视野，全球化沟通。有机会站在名师大家的肩膀上，选择EMBA，这些都有可能让你豁然开朗。
二、院校品牌、项目排名：
院校品牌是教育水平的保证。
项目排名是教学效果的背书。
图片来自复旦大学-华盛顿大学EMBA项目
三、学制、授课模式、学费
国际EMBA的录取流程没有那么复杂和繁琐，主要以申请加面试等形式，从报考到录取的时间也更加紧凑。学年制基本是一年半至两年，上课时间一般是周末集中上课，毕业后可获得教育部认证的工商管理硕士学位证书。
