中级工程师类职称怎么评有什么渠道

一，及时应变和解读政策，自己到相关部门窗口办理业务，
一、整理好人员申报资料，很多人是到这个环节被刷掉的，相关部门不会告诉你哪出了问题，只告诉你有没有通过，没通过那第二年接着来吧。
二、专业的人做专业的事，大体你可以理解为群体作战和单兵作战，所以找就是为了更高几率通过，如果自己时间非常充裕，专业技术过硬，那就自己申报。

身边有很多专业技术工作人员，都听说过职称，也知道这个很有用，但是就是不知道怎么去评，有什么渠道和要求。其实评职称不管是对自己还是对单位，都是非常有用的，特别是工程类职称，职称的情况和公司的资质，能承接什么样的工程项目，都是息息相关的。鉴于很多人不了解，那么我们今天就重点讲讲工
程类职称怎么评，有什么渠道和要求。
渠道一、人社部评职称
其实这是常见的办法，也是绝大部分人都应该了解的办法。如果你不知道你的职称是不是人社部门的，那么你可以直接看你证书上盖章的单位是不是XX人社部之类的，如果是人社部的盖章，那么就是咱们说的这种渠道。走正常的职称评审渠道，通过层层筛选,
后通过的人就会评上对应的职称，是对一个人综合能力的考验。
人社部评职称优点是范围广、是全国通用，不用担心跳槽后或者换地区工作后，还需要再去评职称，也是认可度高的。要注意的就是这个渠道竞争也是非常
激烈，需要看下评审文件的要求，按要求准备，各方面条件好的可能一年就过了，有一些可能好几年都过不了都很正常。
渠道二、企业内部评审渠道
企业内部评审渠道有两种情况,主要看企业的性质,一般有企事业单位和私人企业两种情况。其实这两种情况都是属于企业内部评审，但是难度不太一样。一
般国有企业内部评审难度还是比较大的，而且内部关系错综复杂，很多满足条件的都不一定有名额，所以有些都是去人社部的渠道评职称，而非国有企业相对难度较低。另外一个共同点就是，它们只在企业内部通用，如果跳槽后就不会被认可的。总结一下，现在主要的渠道就是企业内部评审，或者人社部评审。他们各有优缺点，如果条件允许的话，还是建议走人社部的渠道评审，会更好一些。