专业劳务派遣

　　武汉立鼎人力资源顾问有限公司是经湖北省人事厅，武汉市人事局批准，工商管理部门批准注册的专业从事人才交流、人才测评、人才培训、人才派遣、人才猎头及人事政策、法规咨询等业务的人力资源服务。
　　 公司派遣部主要为满足企业用工需求及降低员工成本，推行劳务派遣和人才派遣服务。
　　 劳务派遣主要是服务于制造性企业在用工日益紧张状态下，降低雇用和员工管理成本，提高企业核心竞争力。 让企业减少与劳动者之间的劳资纠纷，使企业避免雇用正式员工带来的种种麻烦和成本的增加，为企业有效的防范了员工的伤害事故及意外带来的风险，使企业用工更加灵活，随时雇用合格的劳动力等等。
　　人才派遣，代理企业各种具有一定层次的技术人员，或特殊人才群体的劳动关系。进行此类人员的协助招募、培训、劳动关系建立、保险缴纳、工资发放、税赋管理、日常管理、突发事件处理等诸多事务。
　　企业实行人才、劳务派遣一方面让企业减少与劳动者之间的劳资纠纷，使企业避免雇用正式员工带来的种种麻烦和成本的增加。另一方面避免人才流失，提高企业竞争力
　　劳务派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于劳务派遣机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动（人事）纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。
　　公司人才、劳务派遣业务的主要流程是：由立鼎人力资源公司作为员工的法定雇主，员工的所有权属于立鼎人力资源公司。用人单位根据工作需要，直接向立鼎人力资源公司提出用人需求，立鼎人力资源公司与实际用人单位之间签订相关人才派遣协议，给用人单位提供合适的人员，立鼎人力资源公司与所提供人员之间签订劳动合同，确定劳资隶属关系，派遣到实际用人单位去工作。立鼎人力资源公司对被派遣人员实施日常管理，其中包含；甄选录用、人事异动、档案管理、薪酬发放、保险缴纳、离职解聘等，实际用人单位对派遣人员实施工作管理。三方之间主要通过立鼎人力资源公司与实际用人单位之间签订的人才派遣协议，以及立鼎人力资源公司与派遣人员之间签订的劳动合同来规范三方在合同期限内的权利和义务。
　　
　　服务方式：
　　完全派遣：用工企业提出招聘要求，立鼎人力资源公司负责人员招聘、录用，将人才派遣到用工企业，全面处理派遣人员的相关人事事务。
　　转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给立鼎人力资源公司办理录用手续，立鼎人力资源公司将人才派遣到用工企业；或者是用工企业将自己的员工转移到立鼎人才，将雇主身份由企业改变为立鼎人才，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。