武汉咨询

　　对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
一、什么是？
　　《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”
　　所以说“”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
　　二、的流程是怎样的？
　　（一）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
　　（二）分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
　　（三）提出方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定方案；
　　（四）洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；
　　（五）签订《协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《协议》；
　　（六）收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
　　（七）签订代理协议。