灵活用工控制企业用工风险就选服务外包邦芒人力

灵活用工控制企业用工风险就选服务外包邦芒人力
为什么选择服务外包：
1.基层员工比例较多、流动性大。因大部分员工不原缴纳五险，这将影响企业合规化的步伐，对于企业年审、验厂、认定资质或者上市都有影响，终社保清算企业也终须支付成本。
2.由于地方社保清算（工资*60%*20%）、残保（工资*1.5%）、工会（工资*0.4%）的征收要求都是根据企业工资基数来测算，员工多、工资总额高无疑大幅度增加由此所带来的的用工成本。
3.按照政策要求为员工缴纳社保，其中员工个人也要扣除200-300元（占比员工工资6%-10%），导致员工到手工资较少，这也使得越来越多的从业人员纷纷跳槽到更加灵活性的互联网配送行业或小企业。如此，不仅增加了员工的流失率，也加大了企业的招聘难度。
外包服务内容：
1.员工关系管理：为员工提供统一入离职办理，合同签订。档案的系统化管理服务。
2.社会保险服务：可选择缴纳单独工伤险、两险、三险或商业险
3.工资服务：工资发放、个税申报服务
4.社保赔付服务：符合社保享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续
5.1对1专业人事服务：安排专业人事客服负责提供员工关系管理、人事服务办理
6.劳动法律支持：配备专业律师事务所(浙江雅新律师事务所），拥 有一批专长涵盖人力资源各个领域，确保服务 严谨、安全、
外包服务的优势：
1.用工合规：通过外包的合作方式,规范企业内部用工管理，也可有效提高上市企业大型企业经营绩效的报表指标，也避免员工合规化用工，纠纷、意外伤害或工伤事故给企业形象带来负面影响。
2.成本降低：工资外包给我司发放，社保清算等压力直接转移。开具全额增值税专用发票，企业可列支经营成本，直接降低企业的工资薪金总额所带来的社保清算、残保、工会等用工成本，随着员工工资的提高、社保政策要求提高，该成本降低比例将越来越大。
3.提高员工满意度：可根据员工需求，选择缴纳单工伤、两险或商业险，员工个人不需要承担，增加员工的到手工资比例，提高员工满意度。
服务外包（人才租赁）服务是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一。服务外包（人才租赁）指由邦芒公司作为雇员的法定雇主，企业同邦芒人力公司签订服务外包（人才租赁）合同，企业负责用工及人事管理，包括：人员聘用、员工档案接转建立、薪酬发放、缴纳社会保险、工伤申报劳动纠纷处理等事务性工作。轻松达到“用人不管人，增效不增支”的大人力资源管理效益。目前，公司已经与日本电产、精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。