荐康客商城系统开发公司

　　

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　　电商刚刚“觉醒”的那几年，算是吃尽了红利。毫不夸张地说，在那几年进入电商行业的卖家中，没有谁是不挣钱的。就好比十多年前的房地产行业，几乎就是“躺着赚钱”的典型代表。传统电商将“过时”，想要做生意，试试这个新模式。而随着时间的推移，电商平台越做越多、越做越大，互联网的红利也逐渐消失。各大电商平台的增长速度，都出现了较为明显的放缓。而当年带着我们“闯进”电商行业的马云，又在这个时候，给我们出了一道难题。

　　荐康客社交新零售系统制度介绍：

　　“荐康客”采用了十十复制裂变模式。平台会员分为三个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，少推动十人消费后就升级为V2，十个V2再推动十人消费后你就升级为V3，以此类推当然十个V3还要继续推动更多人消费。

　　这里所说的每人少要推动十人消费，不等于说你只能推动十人消费，当然是越多越好，横排可以无限制推广发展，没有封顶。不过，你只能拿到V1、V2、V3三级的销售提成，平台不搞多层次奖励。但可以根据你的销售业绩另外有奖励和补贴。

　　这个“市场服务奖”分为自购回扣和销售奖励两块

　　自购时，根据自己级别：V1时回扣5%；V2时回扣25%；V3时回扣35%。

　　当V1开拓市场推荐了他人消费，就会得到销售奖。按照自购回扣（提成）比例，V1推荐了新人消费，这个新人就进入了（第二层）V2行列，每推荐1个新人消费就能得到20%提成。因为我们要减去新到客户（V1）的5%，25%-5%=20%；

　　当V2行列（无论什么人）推荐了新人消费，新人就进入了（第三层）V3行列，但V2行列的人推荐的新人不属于我们直推，就得把25%的奖励让给V2行列，我们能得到V3行列的10%奖励，35%-25%=10%。

　　也就是说，当我们成为V1的时候，我们拓宽了市场，我们的团队出现了V2行列、V3行列，每次新的消费我们要么可以拿到V2行列的20%提成、要么可以拿到V3行列的10%的提成。可以性拿下去，没有封顶。当然肯定还会出现V4、V5、V6等等行列，但我们的奖励拿到V3行列截止。

　　奖金会在销售产品后的一个星期后，由系统自动打到我们注册时预留的银行上。因为一个星期是客户退换货时间，还不能确定客户一个星期内是否退换货。如果遇到客户退货，则我们的奖励也就不存在了。

　　当每月奖金发完后，我们过去的业绩就会自动清零，没有积累。

　　此奖也称“培育奖”。当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都少有十人消费，我们就升级到了V3级别，每月业绩少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

　　我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

　　在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金券、1%的年终奖、5.5%的店补。这个“店补”是我们在地面开设了营销点，为平台增加了一个销售渠道，因此可以得到5.5%的补贴。

　　当年马云将电商做大做强的时候，基本上算是抢走了线下的流量。而这也是很多线下老板们“不喜欢”马云的原因，没有人愿意将自己的流量拱手让人。就连曾经娃哈哈集团的宗庆后也是如此，更是在公开场合表示了自己和集团对于电商的“厌恶”。而时过境迁，在娃哈哈不接触电商的那几年，电商蓬勃发展，带来了巨大的财富。越来越多的线下流量，也开始向电商“低头”。就连一直坚持不做电商的娃哈哈集团，都在近这些年有所动摇。