工资代发社保服务外包规避风险

工资代发社保服务外包规避风险
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1、可全国社保
2、提供单工伤、两险（工伤+大病）、三险（生育+工伤+医疗）、农民工四险、外来务工五险等社保方案
社保的对象: 
(一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

2工资代发：提供薪酬优化方案，让员工多拿钱，为企业节约成本
3服务外包：
1.用工合规：通过外包的合作方式,规范企业内部用工管理，也可有效提高上市企业大型企业经营绩效的报表指标，也避免员工合规化用工，纠纷、意外伤害或工伤事故给企业形象带来负面影响。
2.成本降低：工资外包给我司发放，社保清算等压力直接转移。开具全额增值税专用发票，企业可列支经营成本，直接降低企业的工资薪金总额所带来的社保清算、残保、工会等用工成本，随着员工工资的提高、社保政策要求提高，该成本降低比例将越来越大。
3.提高员工满意度：可根据员工需求，选择缴纳单工伤、两险或商业险，员工个人不需要承担，增加员工的到手工资比例，提高员工满意度。

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