劳务外包员工关系转移规避用工风险

劳务外包员工关系转移规避用工风险
何为劳务外包？
劳务外包：是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。
劳务外包的优势：
    1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
    2、减少企业在财力、人力上的投入，增加回报率，提高企业效益；
    3、管理规范，提高用工安全；
    4、降低企业用人风险，减少劳动争议；
    5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
一、 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、 人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受入户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
欢迎来电咨询，邦芒人力资源有限公司专业为您解答！