方阵金保解小微企业社保之困境

3800万人断保，老无所依？

近日，数据显示仅2013年就有3800万人中断了社保缴纳，一边担心老无所依，一边还在中断社保？为何会出现如此矛盾的现象呢？

经过分析，在这3800万人当中，排除个人工作、生活变动引起的临时中断，其中很大一部分人其实是“被断保”，首当其冲的就是小微企业的员工。

小微企业

小微企业社保困境

小微企业早已成为市场经济活跃的部分，他们经营灵活、业务模式多变、对市场信息也更敏感，但同时，出于节约成本的考虑也导致小微企业主能省则省，很少有人主动为员工缴纳社保。

另一方面，很多小微企业处于初创阶段，公司以核心业务人员为主，人事与行政配置相对缺乏，并没有专业的人员处理员工社保缴纳，对社保政策又不了解，往往造成“投保无门”的状态。

但是，不管企业有何困境，“被断保”将被强制改变。2013年9月刚审议通过的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定，从2013年11月起将严查企业社保缴纳情况，社保相关部门有权对未给员工交社保的企业严厉处罚，包括高额罚款及企业停运整顿等等，小微企业社保可有可无的局面将无法持续。

小微企业如何缴纳社保？

那么，在社保政策的强制规定下，小微企业要如何参保呢？

、雇佣专业人事参保。小微企业虽然人少，但是社保本身还是非常复杂的，因此可以雇佣一个专业人事，负责员工的社保办理、缴纳、转移等等工作。

第二、通过外包服务参保。小微企业人员少、事情多，把人事社保外包给专业机构，也是不错的选择。这样既可以避免对社保政策不熟悉造成的风险，又可以节省公司的人工成本，因为相较于一个专业人事每月不菲的工资来说，一个月的服务费可是便宜了很多。