关于社保那些事不知道你就亏大了

一、关于社保，你需要知道的
我们经常说的五险一金，其中的五险就是指社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
这五险是国家对单位强制缴纳的，也就是只要你到公司上班，自上班当月起公司就应该为你缴纳这五险。
但是需要明白，你的五险不是单位全额给你缴纳，而是按一定的比例和标准，单位承担一部分，你个人承担一部分。
我以湖北武汉为例
知道了缴纳比例，还得清楚缴纳基数。单位和个人具体承担多少费用，这和缴费基数有关系。而缴费基数在正常情况下，是和你的收入水平挂钩的。按劳动法的规定，单位应按你的实际收入来申报社保缴纳基数，如果你的收入低于当地规定的Z低缴费基数，则按Z低缴费基数来算。Z低缴费基数每个地区都不一样，这个直接到当地社保局或打12333就可以查询。
二、关于社保，用人单位常见的违规行为
1、过了试用期才给缴纳社保
我知道的很多单位都是这样操作的，很多单位在面试时就告诉劳动者，试用期没有保险，转正后才给缴纳。
其实这是违规行为，按劳动法规定，只要发生用工行为，当月就应该为员工缴纳社保。
2、按Z低基数缴纳社保
这种行为也是非常普遍的，按Z低基数缴纳，等于是打了个法律的擦边球。这样给公司节省了大量的成本，社保也算是缴纳了，但未足额缴纳。
很多对社保不是特别了解的员工，认为只要单位给缴纳就可以了，殊不知，缴纳和足额缴纳是两回事。
作为员工，其实这个很容易算出来，你只要看下你每月扣多少个人部分社保费用就知道了，按个人缴纳的比例，乘以你的月工资，如果你算出来的比公司每月扣除你的高，那公司就是未足额缴纳。
3、缴纳比例未按规定执行
小编还遇到过一个公司的奇葩操作，就是不管国家怎么规定的缴纳比例，我都按照单位和个人各承担一半的来扣除员工每月的社保费用。
对于这种公司，小编只有满满的鄙视。
4、直接不给劳动者缴纳保险
这种是Z严重的，也是很多不规范的公司普遍存在的，就是直接不给缴纳，没有合同也没有保险。人家的态度就是：我就这样，你爱干不干。
对于这种公司，作为劳动者，要注意及时搜集各项证据，以备维权之用。另外，在面试和应聘之前，应稍作了解，在运作不规范的公司工作，本身就是风险。虽然你有劳动法，但是要知道，你为此需要耗费的精力和时间成本，都会把你拖垮的。
对于用人单位以上的种种违规行为，作为劳动者，，及时掌握证据。第二，主动沟通谈判。第三，果断维权，或着人往高处走，另谋高就。
当然，现实所需，生活所迫，如果你能接受单位的这种作法，那就继续忍者，别无他法。