江夏区纸坊哪家人力公司可以处理社保问题

HR每天都要处理很多事务性工作，其中繁琐的，莫过于给员工缴纳社保。政策多、流程繁、材料杂、耗时长······公司规模越大，参保员工越多，HR的工作压力也就越大，企业人事管理负荷越重。现如今，企业管理理念愈加先进，提升运营效率的需求更为迫切，将繁琐的社保业务外包成为很多企业普遍乐意为之的事情。

    那什么样的公司建议把社保外包给人力资源公司呢？

　　创业期的公司（建议社保外包）：企业规模小，业务不多，前景不明晰，企业文化尚未形成，此时正是企业发展共同奋斗时期，公司可以把主要精力放在核心业务上面。因为此时公司的员工也不多，可以把企业社保外包出去，这样也比较省时、省力。

　　发展期的公司（建议社保外包）：企业规模扩大，业务增多，人力资源需求增加，这时考虑自身实际情况选择部分业务外包，如代发工资、社保等，有助于将更多精力放在核心业务上促进企业发展。

　　稳定期的公司（可以社保外包）：企业发展趋于稳定，规模和业务平稳增加，人力资源管理工作战略性越来越强。此时企业能得到先进的人事管理服务，把缴纳社保这种事务性的工作外包出去可节约成本与精力，提升企业管理能力，为企业获得更多利润。

　　衰退期的公司（不建议）：由于技术落后缺乏创新，市场占有率不断下降，竞争力减弱，人力资源活动应由本企业完成，拉近企业与员工关系，使员工考虑到企业文化等因素增加忠诚度。

　　如果是初入人事的HR，建议使用社保外包。毕竟，社保增员、缴纳、报销等工作非常繁杂，且耗时长，要为此耗费大量的人力、物力和财力，初入人事的HR必定会疲于其中。

　　而专业的社保外包公司会为你梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险，节省政策的研究成本和成本。

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　　HR无需再跑社保局，在线就能办理，省时省力。

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