方阵金保武汉社保

很多初创公司、私营企业因考虑公司成本问题、衙门难进、社保办理手续复杂等诸多理由，不给员工缴纳社保或让员工在流动窗口缴纳凭社保缴费发票到单位报销，又或直接给员工发放部分社保补助，员工开心，公司也节省不少费用。但这样操作，实际对公司的风险有增无减，公司不仅承担着违法劳动合同法的用工风险，更承担着员工时有可能发生的医疗、工伤、生育事宜而面临的巨额赔付风险。

公司不给员工缴纳社保，用工风险着实大！

一方面，《劳动合同法》明确规定，用人单位需为劳动者依法缴纳社会保险，若未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

另一方面，《社会保险法》明确规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而生育保险、工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

公司如果不给员工缴纳社保，往往费用没有节省，还需应对劳资纠纷，劳动仲裁等一系列复杂繁琐的事宜，影响公司声誉，着实不划算。