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目前，很多企业都存在没有给所雇佣员工缴纳社会保险的现象，尤其是广大的个体工商户们。对于他们来说给员工缴纳社保会大大增加其用工成本，也被他们理解成所谓的“行规”，但是他们却忽略了企业给员工缴纳社保是法律规定。
为了保障劳动者，《劳动合同法》中规定，单位和企业在与员工签订劳动合同时要明确给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。那什么样的单位和企业必须要和劳动者签订劳动合同呢？《劳动合同法》在章总则第二条中明确了这一范围。
第二条规定人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此私人企业也必须要给员工缴纳社保，虽然这会增加企业的用工成本，但给员工缴纳社保是国家法律的硬性规定，如果私人企业为了贪图一时之利而不给员工缴纳社保，那将会受到法律的严重制裁。
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