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方阵金保小编了解到2015年新修订的《湖北省人口与计划生育条例》规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。那也就是说按照现在的规定，符合计生政策的女性生育孩子至少可以享受128天的产假。
很多女性都会在准备生育的时候选择离职以便更好的为下一代做好充分的准备，王小姐就是其中的一例典型。
今年28岁的王小姐不久前和自己的另一半举办了婚礼，婚礼过后小两口合计着下一代的问题，经过讨论之后王小姐选择从公司离职在家做一个备孕妈妈。在办理离职手续的时候王小姐突然意识到一个问题，那就是自己的社保不能停缴，如果停缴了之后自己生完宝宝之后就不能享受到生育津贴补助了。
公司人事专员告诉王小姐可以自己找一家社保公司去给自己缴纳社保，这样就能使自己的社保不会中断了，王小姐一听觉得十分有道理，于是就在网上搜索有关武汉公司的消息。经过一段时间的选择，王小姐选定了一家口碑好而且收费合理的社保平台去帮助自己缴纳社保。
经过实地的考察之后王小姐对这家公司的服务态度和办事能力十分满意，于是马上签订了为期一年半的协议。每个月都会有专员提醒自己缴费的金额并且还有专人提醒自己后期享受生育津贴应该提交的材料和流程是怎样的。
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