方阵金保网：社保大，五险一金或变四险一金

众所周知，我国的社会保障体系主要是由五险一金提供的，五险指的就是养老、医疗、生育、工伤和失业，一金指的就是住房公积金。虽然五险一金给我们提供了保障，但现在却被大家所诟病，原因就在于缴费费用过高，对单位和个人来说压力太大。

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曾有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元！

为了逃避过高的社保费用，有些单位不给员工缴纳社保的做法，尤其是用工量大的劳动密集型企业，如服装业，承受不起巨额的社保费用往往不给员工缴纳社保费用。

目前，中央经济会议上就社保费用过高问题提出了修改方案，会议主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，具体降低多少还没有做出决定，而且五险中的医疗和生育有可能合并，五险一金变为四险一金。

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