淘小铺的奖金制度以及魅力有什么不一样

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今天是让我们一起共同来。感受一场财富盛宴。我相信啊。
每一个伙伴。从进群的第1刻起。你就已经看见了我们的群的名字。
什么？阿里巴巴。
重点打造的项目群。那阿里巴巴为什么要进军社交电商平台？早几年。
很多的社交电商我们大家都知道。未来及时啊。理想生活啊，红人装啊，花生日记啊，等等。
都是嫁接在。阿里巴巴淘宝的端口。分享的这个就是。
分享经济这个蛋糕。他就是。阿里巴巴事实上早就要布局社交电商。
为什么今天才推出来？那就是让。更多的导购平台。
培养大家。可以分享赚钱自用省钱的这种理念。在合适的时候。
也就是在今天。必须了我们。阿里巴巴自己说。
推出的社交平台。件商品。
让每一个伙伴。都可以在这上面实现真正的财富梦想。让每一个伙伴。
都可以自己。轻轻松松的。在上面。
拍一个。完全属于你。自己的。
小店。但今天我带来的课程呢？就是。
淘小铺的。新制度以及他。
永不超越的魅力。我们俩经常都有一句老话。富不富？
看制度。对不对？那我为什么要？
同事淘小铺了。我想在这里简单的。就像我过去的经历。
在运作淘小铺之前。我在运作其他的一个项目。也是拥有上万人的团队。
我的累计收入。也是早就超过上百万的。那为什么？
这次我要运作淘小铺。大家都知道。一个就是拥有庞大团队的一个团队长。
他要去的事。运作另外一个项目。别人给他推广。
无论是那个项目再好。他说。很难去。
接受的。为什么原因呢？因为她怕。
动摇。他。团队的根本。
从这一点。我的是拥有那么大的团队，我就要全力以赴。运作。
小腹。就可以知道唐小兔。奖金制度。
无以伦比的魅力。那接下来我就给大家正式分享。我们今天的。
新制度。那他要负责奖金制度。
到底有多么给力呢？我首先表明。
淘小铺的奖金制度。可以说在我运作互联网。近年来。
遇到一个奖金。首先第1点。
它就有效的规避了法律的风险。没有任何的事。法律擦边球的这种可能。
因为。我们大家都知道。我们的事。
国家都是规定哈。不要超过三级。取消。
那就是。当然。设置三级分销，那么还有其他的一些条款才能够。
构成蒙西。这是什么销什么东西的？而我们呢？
点两个。分销。那就只有两级分销。
完全的活法。也就是说它有效的规避了法律风险的同时。还把我们队。
团队的梦想。对多层次分销的梦想。放大的淋漓尽致。
那你这个奖金制度是怎么样的呢？肯定去做。不是非常的简单。
它分为。这两个板块。第1个板块呢。
就是组建我们的掌。会带团队。我获得了团队精神。
也就是说我们可以让。每一个人。
都可以在这上面。开一个网店。我们直接推荐一个就是。
很贵呢。就是。她购买一款399个理由。
那他就自己。就是。
可以在上面。拍一个。自己的嘲笑。
因为。以后就是开盘了过后。还可以把自己的产品放上去。
现在那个上面的产品呢？已经拥有了上万款产品。不是。
淘宝京东天猫。正品的产品。因为我们在。
这个项目的负责人啊。就是我们。给阿里巴巴。
全球购负责人。讯飞老师。我们推荐一个伙伴正式成为掌柜的。
我们直接可以。达到。
而且而且。这个项目还有一个特点。就是让那些。
刚开始加入这个项目的。就能够快速的挣到钱。大家想一想啊。
以前你们可能是遇上。什么？童装啊。
或者说是为了及时啊，反向生活啊。等等。那么那是他们。
都规定了。一定要让你。就可以达到20人才能够享受团队管理奖。
不对。而我们这个项目呢？这是。
根本就没有任何的直推要求。你哪怕推广了一个人，这一个人他去推广了两个人。你的团队伙伴达到三个人。
你就可以这是。再拿另外一份。管理奖。
但是这个。回头我再给大家。武汉。
那么我们就是先说这个掌柜的直推奖。那是的事。100元。
当你的团队。达到了就是。爱。
100人的时候。那你就升为导师。也就是我们这个项目的高的级别。
那推广一个人呢，是150元。这个级差奖呢？就可以这么写。
给缺乏人脉。能力不是很好的伙伴。也能够快速的赚到钱，就是我刚才说。
前面提到了一点音。也就是说啊。你哪怕推广了一个人。
这一个人就是他去推广两个人。你的团队伙伴。累计达到三个伙伴。
你就可以获得。另外的。20块钱的级差奖。
团队如果真的达到7个人呢？那你就可以。可获得40元的基金。
如果团队达到。20克的是礼包呢。
就可以获得。50元的级差奖。就是这事。
让新伙伴。都能够快速的赚到钱呢。以前你在运作其他项目。
不是一定要让你退款的。20克。达到它的一定的级别，你才能拿到这个管理奖。
如果我们别人的管理将来就是我们的级差奖。那我们在这个团队累积。打造的是100单呢。
就可以拿。20元的。20元的另外的。
一个。差价。为什么原因呢？
因为你达到100章过后。你就已经是。这个项目的高的级别导致了，因为我们现在所说过。
我们这个项目只有两个g。但是大家。嗯哈。
我们在这两个级别。它的跨度却是非常非常的长。我们的事。
团队达到100单。你可以获得20元的基金。
团队。达到。300多呢。
你可以获得25元的级差奖。团队达到700单呢。你可以获得。
30元的。他讲。团队打造的是。
2000多呢。你可以获得35元的级差奖。团队达到5000单呢。
你可以获得40元的级差奖。团队达到。1万单也可以获得45元的级差奖。
团队打造。2万单呢，也可以获得48元的级差奖。团队达到5万单。
你可以获得。50元的。级差奖。
大家发现一个问题没有？我们这个就是。爱。
两个档次里面。那跨度是不是非常的长啊？是一个大集。
如果这是从我们这个。两个档次里面可以分的话。
箱子里可以分成。12个。层次。
我们是按业绩说话啊。可以分成12个层次。层次越大。
也就是说你的团队的容纳量。多。大家可以看一看。
就是。我们达到大的。那是城市。
也就是说导致的高级。但是应该有。
5万单。也就是说你的团队达到了5万人。你下面。
其中有一条线达到5万人才能够和你平级。这意味着什么？大家想过吗？就意味着。
你的那随便的一条线。拥有5万人，你开放了10条线，20条线。你的这个奖金制度理念。
是可以孕育。百万。团队的。
大家一定要明白这一点。这个就这个一点就是。我们这个奖金制度跨度长。
这就是这个项目啊。就是。我们真正实现财富梦想的。
一个呢是。对绝佳的奖金制度。你真的去细心去体会。
你就会感觉到。一个奖金制度，他在那个那个。同时集体里面。
可以容纳那么多人，这是任何以前。的一个项目。都是不可能达到的。
就包括我们打得很。很简单的比喻。粉象生活。
关键是。20个这是他的合伙人这事。嗯那个。
团队伙伴。达到502，然后就升为人事。嗯，高的级别呢，也就是说。
下面的伙伴要和他平级的话。只需要502，你就和他平级。也就是说他的团队啊。
不能够容纳。更大的团队。能够抓取。
更大团队的利益。而我们呢？我们这个是在上面的那个团队啊。
可以容纳上百万的团队。抓取。百万人。
团队的利益。这才是真正的。这才是一个真正实现你大成功。
大财富一个，一个真正拥有百万团队的奖金。你说为什么？
把这个项目一旦看懂了。我真的是。
全力以赴运作这个项目。我以前拥有那么大的团队。我觉得是先放在那里。
让他慢慢的发展。然后我把重心。刚才这个呢是。
小腹上。就是因为他。拥有着无以伦比。
而且我告诉大家。这只是我们的两项奖金。
让我们。还有第3项奖金制度呢。那就是。
他的事。自购佣金。或者分享用的。
也就是说。你你在那个产品里面，你在淘小铺。可以拥有的事。
嗯，淘宝京东，天猫的的正品。而且我们的产品呢？
99%的。不会比淘宝京东天猫要便宜。
产品既保证正品。而且又。99%的都要比淘宝京东天猫便宜，这意味着什么？
意味着我们所开发的会员。能够在这上面形成一种自动重复性的消费。这个世界上没有主动的消费，何来的管道收益？
他现在是做自营商城啊，这是。比方说为了急事，非要在他的商城上面消费才能赚钱。在淘宝京东天猫上消费。
就不能赚钱。这样。其实如果不用做那个项目了，他就不会。
选择在他的商城上面消费。它会自动的选择在淘宝，京东天猫上面这些。价格又丰富而且又便宜的地方消费，对不对呢？
而我们今天运作这个项目，我们就可以实现自动重复性的消费。你的口令发出去。
点开自己的手机淘宝。购买你就有钱了。而且这是。
对。别人都是购物的，佣金还非常的高。我们就是。
选择的。都是精品。而且是保证正品。
那就是。你可以获得。这个佣金。
或者分享佣金的。5%~50%.那既然能够形成自动重复性消费的。
这个就是管道，因为我们的。伙伴在淘宝，京东天猫上面消费都可以赚钱吗？这就能够培养。
在不改变别人消费习惯的情况之下。都可以实现。源源不断的财富管道。
这才是真正的黄金。感到。那么我们可以拥有。
5~%百分之。50的佣金。
但这就意味着。为我们后面的。一个奖项。
扶贫的道路。我们后面还有一个奖项。也是一个级差奖。
我们这个。在奖金制度。采用的是。
装机。哈哈。但是也就是说。
你所发展的团队哪怕发展了几十。上百万的团队。他们在这个世。
小铺上面。消费也好。还是分享出去，他们所赚的佣金也好。
他们所赚取的佣金。百分比。就是。
你的。公斤。那第4个这个奖项的就是那个吉他行呢。
事实上是我们以后收入高的一个收入哈。他们是比我们严。在那个直推奖。
和那个。啊。那我觉得前面那个级差奖都还要高，因为。
全面的级差奖。说那些只会讲都知啦。
一个人加入只能拿一次。而这个呢是可以拿。月月狼。
每月拿着。因为。别人只要在上面产生消费。
每月产生消费，那你每月都会有收入。而且是你整个团队。所赚取的佣金的总和的1%。
比方说以后你拥有了百万团队，那就是百万团队里面的事。百分之十几。对他们所赚取的佣金。
都是你的。这意味着什么？意味着这才是真正的。
长久持续的大钱。那我现在给大家。分解一下。
我们这个就是。后面这个级差奖。是怎么算的啊？
就是。如果你的团队。累计达到三人。
这三个人。他们制度和分享佣金5%。就是你的。
收入。如果你的团队。以及达到的是7个人的呢？
你可以获得团队自购或分享销售佣金的。如果团队达到20人呢？
你可以获得。自购或者分享佣金的11%。团队达到100人才可以获得12%。
团队达到300人呢，可以获得10%。3团队达到700人才可以。
获得14%。让团队达到。哦，2000人才可以获得15%。
还没达到。5000人呢，可以获得16%。团队达到1万人呢。
已获得。嗯，17%。团队。
这个累计达到。2万人才可以获得18%。团队达到5万人可以获得19%。
大家。看看哈。
达到5万人可以获得19%。大家可以来。仔细的算一下。
我们大家就可以来分解一下。你看他认识那个东西极差。什么叫级差呢？
就是。比方说你下面一个伙伴。他达到了就是。
饿。也有2000人。达到2000人呢。
她应该拥有的是那个。啊，这个就是整个团队佣金的10%。对不对不对。
那你来达到了。那么就是。
你就要用。你的19%。减去它的15%。
你就可以拿4%个点。那如果说就是他就是。达到的是100人呢。
这次可以拿10%。你要用你的。
百分之。19-10%.二你就可以拿7个点。
大家千万不要小看了。这是这几个点哈。但是要知道。
你在其中一条线都能够拥有5万人的团队。就意味着。这5万人哪怕这。
每一个人在上面。一个月。赚100块钱。
那5万人也是。多少500万呀？500万的。
那百分之几是多少？这才是真正的大钱。而且。
你可以发展，这是10条线。几十条线都是可以的，就像我。我现在这个项目才转载的。
26天时间大家都是。我觉得直推伙伴。
已经达到了50位。发了50条线路出来。无论是下面的伙伴他。
这是在一个市。再。他也只是我。
几十条线里面的其中一条线。所以说你的横排直推越多。也就意味着你的级差越大。
但收入越高。而且关键的是。这是阿里巴巴所推出的项目。
大家的认可度也高。推广起来也好推广。
而且成活率。也就是说你的团队伙伴。加入了客户，能够快速轻松的赚钱。
苹果绿。也会远远高于其他项目。大家说对吗？
那第二大板块呢，我们来讲一讲我们这个制度。永不脱离的。都不打。
逃避的。这种魅力。要知道这个魅力。
是我。直接的是。把这个项目看懂，全力以赴的高。
你的原因。以前我在运作一个项目的时候。就有脱离的制度。
这视频集了，这事就没什么奖励了。而且评级的事。很轻松的下面的伙伴就可以和你拼。
其实啊。不光是我以前所运作的项目。其他任何包括就是未来，其实很像，生活都是如此。
下面的人要和你平级的事。几百人就和你平级了。
也就是也就是说你的团队不能够拥有。大很大的。
就是那个团队会员。你不能够抓取到更多的利益。你说的是。
脱离制度，非常的伤害伙伴。我给大家讲一个我真实的例子。
我在运作这个项目之前。我也是另外一个项目的一个高的级别。一个总经理。
那在我以前所运作那个项目上面呢。刚开始加入的。
就是那些总经理啊。月收入。超过百万的。
其实有很多。有的是十几位。也就包括了这些，我们现在在运作。
淘小铺的那个录制视频的那个。电脑端录制视频。那个是琪琪老师。
我就是他。自己带的。这是总经理了。
为什么那是刚开始他们能够月月收入达到上百万。那就是因为。那时候升级的事。
我们这个项目的高级。需要拥有。
6000人的团队。而且。还需要。
10条总线线路。那有些伙伴呢？哪怕他就有了七八千人的团队了。
但是。他还不具备。有时调总监的线路。
所以迟迟没有上到总监。所以说为什么？他能够抓取到。
那是几万人的团队收入。每一个伙伴进来，他都有50块钱的间接奖。就。
注定了他的收入高。而现在呢？而现在呢？
我以前那个项目啊。奖金制度已修改。以前都是6000人变成了的时候。
502人就可以上钟了。以前需要时调整线路。这个。
才能够上。现在两条总线线路就可以上。以前那是尚总现在需要团队60人，现在呢。
这是。20个直推直接上图。
也就意味着。其实以前我都是记老师十几代的。这是总监。
那时候我还没上车。在总经理。自己带的总监。
但结果制度一改。我很轻松的就上来了。在总经理了。
那就是当时我倒是很开心啊。过后我就感觉到。这个制度。
伤害人啊，为什么原因呢？就相当于啊。
把琪琪老师。一个大团队。真干成了若干个小团队。
第四。所以从以前的。100多万的月收入。
变成了几万块钱的月收入。而我呢？因为你是下面的人，很容易就和你平级了吗？你你就是说你的团队的容量。
不够大。就像一个盆。一样的。
就像一个盆子。你叫小庄的水比较少。
你永远没办法。谢谢嗯。有更。
大的作为。那就是我前脚上总经理。紧跟着第2页同时。
我下面的一个直推伙伴。张总，而且也就是现在我们在惠州老师。马上就上总经理。
你说的事，他也和我平及他的团队。我就。
你拿10块钱。那就是。他下面的伙伴呢，这是朱振辉老师紧跟着在半年过后已升级为正式。
也有的是。五六位总经理。大家可以想象一下。
那就是。饿。他本来就是。
下面踩的是1000多人的团队。丁丁在半年过后。这次又有一位服务经理升级。
就脱离了我们的团队。也就是说。和我们完全没有关系。
大家想过吗？甚至502人，也就是说。你的502人的容量。
能够和这个。拥有至少5万人才能够和你平级的容量相比吗？那现在呢？
我就给大家说一个详细的。第4个一个就是例子。我们来计算一下。
那就是以前我们就是我所运作的这个项目高的级别。我的一条线和我平级，我能够赚多少钱，而今天。这个就是淘小铺，他要和我平级，我能够赚多少钱，我们来算一下。
一次只拿一条线来打比方。那就是。
如果我那是在以前我的项目上面。502人。下面的伙伴就可以和我平级了。
但对我。他的团队伙伴他是总监的话，我每一个人我可以得。50块钱。
那时候502人。给你个50元。那个。
10个20个，55块，502人11个50。爱。就算是100个吗？
100个也才5万多块钱，相当于只有。一个一条线路，它能够给我带来的意义。只有。
2万多块钱的收入。就一条线路和我平级。那我们今天再看一看这个陶小付的那个奖金制度。
跨度这么长。要拥有。5万人的团队才能够和你平级。
而且即便是和你平级了。他的团队每进一单啊。你都是有的事。
啊。那个就是。嗯，一块钱，而且还有的是。
管理讲的这个级差。我们就先算一下。第四。
评级的事。这个5万的团队你能够拥有多少啊？5万人的团队。
哪怕。你只有两个点。大家算一下哈。
哪怕你只有两个点，那5万人的事件单也是10万呀。对不对啊？那10我的是1502人评级。
这是哪？2万多是不是有个天差地别啊？是不是跨度越长？
你的收入也就越多啊。而且关键的是。这个就是制度啊，它没有就是那种脱离的制度。
以前我们在运作的项目和你平起来，就脱离了直接不属于你的团队。而现在呢？这个项目。
逐步脱离。而且我想告诉大家的是。刚才我拿5万人的团队来做一个比较。
只是。做到低的就是一个，就是即插型的比。就拿两个点是时尚。
这个就是5万人的这个一一条线上啊。他在成长的过程中。他只是我。
几十条线里面的其中的一条。他和我的级差。远远会的事。
大于两个点。至少都是15个点。大家知道吗？至少就是。
15个点。如果你是。5万人的时候一直发展到5万人的时候，他和我平级，我拿15个点的话。
但光是这一条线。我的收入就可以达到几十万。更何况我还有那么多的线路。
所以说。我当我把这个项目真正的看懂了过后。我真的是。
一晚上都没睡着觉。马上当天晚上建群，当天晚上我就。嗯嗯因为我怕。
嗯这个就是。第2天建群只能够拿800人吗？所以我就把头牵。
能够拉百人的这个名额。但用起来。第2天我在500人就建起来了。
那我就转到了研究这个项目。才做多久呢？而且是16天时间。
团队现在已经有了400多人了。那我的直推呢，已经达到了50位了。我的目标，我要的是开发150个直推。
那至少要打成。打造30条。这是。
数万人的团队。至少要打上。这几条。
我要拥有一个。真正的百万台。
我相信我们每一个伙伴进来。这是了解这个项目，你也是冲着。大成功。
也是冲着大才出来的。你要在这个项目上面。不要去爱。
看眼前的。现在。就是。
嗯，短暂的成功一下。我们要冲着这个目标。因为这个奖金制度可以。
竟然可以孕育百万团队。而且。又又不脱离。
又不超越。就意味着。每一个人你在一两年过后。
都将会拥有一个。几十甚至上。海外的团队。
所以说啊。这也是为什么陶小付一推出来就会这么的火爆。这是吸引了过界的大咖。
我们的事。项目当中大的是。大脑就是加入。
但是书店的那些月收入达到上千万的。也纷纷的加入这个项目，就是被他。超级无比的。
奖金制度，魅力所征服。而且。对，这种就是不脱离。
就是那个制度。我征服。我也是如此。
所以说。我们每一个伙伴能够进到这个群，真的是非常非常幸运的。因为那是你只要进来现在。
这个项目还没开盘。还在内测阶段。当地是正式开盘的发布会一开。
那时候。很多的大咖都已经是。嗯知道了。
你要在别人还不知道的情况之下。把那些大咖整合到你的旗下。那你真的就发达了。
一两年过后这个。感情是既然不超越，那么一两年过后，你一定会拥有一个的事。嗯几十万的团队。
你的收入。一定会。打造月收入。
借几百万。另外后一个我要给大家着重的强调一下。但是。
运作淘小铺呢，我们在林州的一个市场啊。比任何项目都要好运作。那除了这事啊，阿里巴巴这次推出的这种背书以外。
还有一个很重点的。那就是能够让新进来的伙伴能够快速的赚到钱。能够让新伙伴呀。
能够快速的成长。不会因为其他项目啊，要规定别人推广多少直推。他推广了两三个30个。
好像就是。很难推广，然后他就放弃了。就死在了那些冲锋的道路上。
对不对？而今天呢？哪怕你推过来一个。那这个人他是推广的。
都是属于你的团队。又不脱离。这样就可以保证你的市场良性运作。
保证那些年那些能力差一点的。不会因为。那个是南推。
不会因为那事。在冲锋的道路上。就倒下了。
就不会有这样的现象。也就是说你的团队。成活率。
就会给。以前的任何项目。高考。
好了。今天就分享到这里，感谢大家了。

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