武汉青山白玉山厂前乙醇甲醇价格

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游经理;18627975523

资本也一片欢呼雀跃，一位参与此次发行的买方人士向透露，“压根不愁卖”。

芯片概念股上涨的速度，带给投资方、企业及创始人不断的惊喜，但在关注中芯国际攀升的股价及市值数字之余，另一组数据则显得不那么“友好”。2018年，中芯国际的员工流失率在22%，其中上海、北京工厂的员工流失率分别高达52.2%和25.7%，从年龄层次看，流失率高的是30岁以下员工，占比79.3%。

而看台积电，台积电的离职率继2015年创下5%的历史新低后，2016年进一步降至 4.1%，再度刷新了新低纪录。

年轻员工们离职的理由也很现实：在一线城市买不起房。

房价“赶人”，互联网“拉人”

中芯国际人员流失率高是国内芯片制造产业的一个缩影。

根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》发布的数据，预计到2021年前后，芯片全行业存在26.1万人的需求缺口。而2018年芯片行业主动离职率为14.3%，其中芯片制造的主动离职率高，达17.1%，低的是芯片设计，但主动离职率也将近10%。

当国人都在为我们要举全国之力而内心澎湃、满心期待，为什么投身其中的人反而想着往外走呢？

2017年《国际货币评论》刊登了一篇名为《房价如何影响劳动力流动》的研究，研究表示房价对劳动力流动确实存在“倒U型”影响。一般认为，房价高会先挤出低端劳动力，事实不是如此....高技能劳动力的“倒U型”拐点更小，说明定居意愿和能力能强的高技能劳动力对高房价更敏感。

文章还提及，倒U型驱动主要作用于大城市，部分一线大城市的房价已经超过拐点，对劳动力流入形成阻力。

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