武汉微信公众号代运营公司

武汉微信公众号代运营公司

近，经常有小伙伴来吐槽。

自己有很多运营想法，但是老板不愿意尝试新玩法不说，还瞎指挥。

感觉自己满满的才华无处施展，每天就像个工具人，工作着实没啥意思，简直想离职。

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其实，对于企业来说，以微信公众号为代表的新媒体，已经上升到了公司战略的层面，大部分企业老板都会重点关注，甚至亲自负责。

然而微信作为新媒体，规则与以往大不相同，既往经验的指导作用也十分有限。

企业负责人需要正视这一情况，并且做出选择：是把新媒体运营交给年轻一代，还是升级自己的认知结构适应新的环境？

下面五条建议可能会对此有所帮助，有助于帮助管理层进行战略决策，也益于执行层工作。

误区1

定 位：告知用户还是服务用户？

很多企业领导会要求公众号小编来发布如下内容：

企业大事记：比如企业成立20周年，回顾不易创业之路；

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产品硬广：简单粗暴新品发布，我们的方便面又推出新口味啦；

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企业及领导人动态：企业获得XXX荣誉，领导人出席XXX峰会……

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翻看公众号历史消息列表，大部分文章中透露出一种浓浓的我爱企业如家的感觉。诚然企业的之处值得肯定和传播，但是这样的内容更多适合存在于企业网站、企业内刊汇中。这类内容对于用户的价值十分有限，同时用户也缺少传播的内在动因。

长此以往，虽然领导十分关注，工作人员也十分尽心，但公众号运营的效果势必不会令人满意。

解决方案：

公众号作为能够直接触及用户的平台，加之大部分企业的微信公众发布内容的数量受限，可以说每一篇推送内容，每一个用户点击都十分宝贵。

企业公众号应该更多将精力用于服务用户，提供与企业服务相关的功能，满足用户需求。让微信公众号对于用户真正有用，成为一个随时随地准备为用户提供优质服务的贴身管家，甚至形成一种良好的朋友关系，这样才能更好的帮助企业沉淀、聚合用户。