托管要怎么留住老师

　　托管要怎么留住老师?开办一个托管，除了托管的本身之外，核心的就是老师，学生在多，没有老师，那么，想要开办起来就难上加难了。但是现在托管行业普遍面临大的问题就是老师难招，在树人体系里，老师的留存率则是相当高的。那么接下来，跟小编看一看树人托管教育是怎么留住老师的呢。
　　1、提高老师的个人收入
　　收入高低是企业吸引元很直观的因素，想留住老师就要保障老师的个人收入不低于同行业平均水平。树人托管按老师的能力分初级-中级-高级-特级老师，老师通过内部学习培训可以一步步成长，工资底薪会越来越高，同时，可以带的学生，开展的课程也多，享受到的业务分成会越来越多，个人收入远超其他机构的老师，老师自然不会选择跳槽。
　　2、提升老师的个人能力
　　员工选择企业，希望自己能学到更多东西，我们想留住老师，就要提供老师很多学习机会，不论是专业知识，还是其他知识。树人托管教育不但定期有老师线上线下培训，还提供老师第三方培训学习的机会，而且还会教老师参与到管理中来，学习团队建设，团队管理，财务管理等，可以让老师的个人能力不断的提升。
　　3、给老师一个广阔的未来
　　老师选择一家企业，既要目前待遇好，也会要求有未来发展的平台。树人托管培养老师分几个等级，达到特级后还可以参加园长考核，或者转到公司的其他岗位，未来可选择性非常之多。好的老师我们甚至可以给她股份分红，将来老师经验积累够了，再协助其自己创业，自己当老板，拥有自己的事业。如此一来老师的学习、工作动力十足，也就不存在想走的情况了
　　托管要怎么留住老师?综上所说，我们知道其实留住一个老师并不难，只要按照总部的要求来培养老师，留住老师并不是什么难事。想要了解更多树人托管教育咨询，欢迎大家来电咨询了解!