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工作分配岗位：
1、电气运行值班员;
2、气机运行值班员;
3、锅炉运行值班员（微机值班）;
4、脱离脱销;
5、检修;
就业安置：本着就近安置原则，学员需要接受三个以上城市就业，只认准一个城市或指定一个岗位就业的，学院不接受报名。
分配城市：
1、山东省内；2、河北省内；3、山西省内；4、河南省内；5、内蒙省内；6、东北三省内；7、陕西省内；8、四川省内；9、江苏省内；10、天津
薪资待遇：
1、电气运行值班员；综合工资3800-4500.
2、气机运行值班员；综合工资3500-4000
3、锅炉运行值班员；综合工资3500-4000
4、五险一金或五险（备注；个别单位，年保险支付为三险，第二年后支付五险或五险一金。）
合同性质：
用人单位直接签订劳动合同。
首签合同1-2年，到期续签。
培训周期：6-12个月（内部教材岗前培训+考证+实习就业）在校期间需考取两个证书：（国家电网路网证） 国家高压作业证。
培养目标：
电厂往往急需技能型人才， 企业会非常
重视技术人才培养。 以不断强化的职工岗位培训力度
和培训考核力度让职工意识到岗位培训是企业人力资
源建设的基础， 学习是提高个人能力的基本途径， 使职
工明确在新形势下通过培训学习掌握技术技能的紧迫
性和重要性。然而当电厂逐步进入正式运行后， 部分技术人
才将担当更多的角色， 他们需要较强的沟通、 协调、 组织
能力来胜任岗位的管理职能， 甚至未来走向更重要的管
理岗位， 这就要求他们必须向着复合型人才迈进， 也就
意味着需要通过自我学习或培训提高个体的综合素质。
所以除了岗位技术技能培训， 应该为员工提供多元化的
培训内容， 以人为本的规划企业在不同阶段的人力资源
的开发与管理， 不断的为企业人力资源注入新的活力，
使员工得到全面发展， 使企业的人力资源开发与管理持
续、 健康的发展
