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武汉市人力资源管理二级报名要求的学历是什么
人力资源行业前景：
人力资源是企业的资源。人力资源管理是企业管理诸要素中较重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题：
1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道才适合本公司；参加招聘会，拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者？人招了又走，走了又招，那企业拿什么留住员工？
2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？
3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期目的？
4、企业的一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？
人力资源管理师考试科目：
1、人力资源管理师考试三级考理论知识和技能操作两个科目。
2、人力资源管理师考试二级要考理论知识、技能操作和综合评审三个科目。
其中理论知识的题型是单项、多项选择题;
技能操作的题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等也就是非主观题;
综合评审的题型是论文及论文答辩。
3、人力资源管理师考试一级要理论知识、技能操作和综合评审三个科目。
基本和二级类似
一级二级三级人力资源管理师考试内容主要为：
企业人力资源规划、
招聘与配置、
培训与开发、
绩效管理、
薪酬福利管理、
劳动关系管理以及相关的基础知识。
个人需要准备的报名材料有：人力三级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（这个一般都是培训机构负责给你开具）；人力二级：白底一寸照片、身份证复印件、毕-业-证复印件、工作年限证明（5年的）人力一级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（8年）、能力自述、个人履历表。
我中心顿思教育培训中心，专注此此项行业培训，已五年有余，值得你信赖，报名自诩，我公司此项目负责人何老师，下面说一下培训内容吧。
培训内容：
HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；
HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位。
