2019年职称评审权限下放到单位是好事还是坏事

目前从全国到各省，都在出台职称评审权限下放的通知，权限的下放肯定会影响到职称评审的难度，那么这到底是利大于弊还是弊大于利呢？

职称评审权限的下放增加了用人单位的评审权，可以打破长期以来对于学历、论文等过度重视，而忽视了实际工作能力与表现的现象，可以让评审结果更符合基层的实际情况

但是权限的下发也更容易导致权力的滥用。以前的职称评审中就存在一些不公平现象，在权限下放后，单位的领导在评审中的更容易有操作空间，厚此薄彼或公报私仇等现象也更容易出现。权限的下放容易导致标准的下降，评审职称虽然更容易但性也更低了，而且这也是为什么现在单位评审的职称含金量会越来越低的主要原因。

而且虽然可能评职称变容易了，但是职称职数少，聘用困难的问题还是没有得到解决。反而因为大家都评上了职称，自认为水平都差不多，结果只有少数人享受到职称待遇，导致单位内部可能会出现矛盾。

所以，评审权限下放对于职称制度目前存在的问题并没有实质性改变，深化职称制度改革的道路依然任重道远。

如果职称评审权限下放到所在单位，相信很多正准备评职称者，都会拍手叫好。认为这样就更公平些，容易些。但是，有的人倒觉得情况可能会更复杂，更难!

当然，评审权力下放到单位也不全是坏事，也是一些好处的。比如:员工之间相互了解比较深，可有效减少弄虚作假的风险。

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