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不少人认为，机器换人，就业就变得更难了，但是，企业也喊出了他们的苦处：机器来了，操作机器的人上哪儿找？到了工业4.0时代，企业用工荒，大学生就业难的矛盾依然存在。
这到底是工资机制的不健全还是人才供应与社会人才需求的脱节呢？
近几年随着人工智能的飞速发展，劳动成本提升倒逼工厂企业不得不进行转型升级，实现自动化。针对这个问题，今天，我想与大家探讨一下，机器人换人，究竟让工作难不难找？
一个自动化工厂的标配是什么？
1、机器人：忠实可靠的执行者；机器人是自动执行工作的机器装置。它既可以接受人类指挥，又可以运行预先编排的程序，也可以根据以人工智能技术制定的原则纲领行动。
2、控制器：自动化工厂的大脑，运筹帷幄之中，决胜千里之外；一般常见的控制器有PLC、工控机。
3、传感器：感知现场的首要环节；自动化生产过程中，要用各种传感器来监视和控制生产过程中的各个参数，使设备工作在正常状态或佳状态，并使产品达到比较好的质量。
4、工业相机：犹如眼睛一样的存在；工业相机一般安装在机器流水线上代替人眼来做测量和判断，通过数字图像摄取目标转换成图像信号，传送给专用的图像处理系统。
5、变频器：电动机驱动的忠实伴侣；根据电机的实际需要来提供其所需要的电源电压，进而达到节能、调速的目的。变频器还有很多的保护功能，如过流、过压、过载保护等。
6、伺服电机：精准有力的肌肉；伺服电机可使控制速度，位置精度非常准确，可以将电压信号转化为转矩和转速以驱动控制对象。
7、电磁阀：能量的闸门；工业控制系统中调整介质的方向、流量、速度和其他的参数。电磁阀可以配合不同的电路来实现预期的控制，而控制的精度和灵活性都能够保证。
还有仪器仪表、自动化软件、控制柜等等。。。
这些设备，相信很多读工科的学生都知道是什么，但是，它们怎么操作？彼此之间怎样完美配合？再进一步讲，在能够熟练操作这些设备之后，如何做出方案让生产效能优化？
机器人换人，就业真的就更难了吗？
非也！人工智能时代，是一个机遇与挑战并存的时代，工业机器人取代低端劳动力，同时也创造出更多新的就业机会。
目前国内工业机器人应用人才缺口将近10万；根据工信部发展规划，到2020年，全国工业机器人装机量将达到100万台，工业机器人操作维护、系统安装调试、系统集成等应用人才需求量将达到20万左右。
举个例子，晋江龙峰纺织公司从2011年开始试点机器换人，新增的2000多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有PC端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，有的还需要懂一些日语。”公司副总经理卫巍感叹，“这样的工人太难招了。”
人和机器的关系属于一种控制链的关系，因此只有将人与机器进行协同合作才能达到人机合一的效果，为企业创造更高的工作效率，所以机器人产业的壮大又为机器人服务人才制造了新的市场机会。人不可能完全被机器人代替，眼下很多企业大的问题就是技术工人的招募和管理问题，目前缺的就是具备先进机器操作、维修的技术人员。
为什么工科生还感觉就业难？
有调查发现，一方面，目前工业机器人方面的技术人才本来就很少，很多大学毕业生本身就不具备企业所需要的技术能力；即使有些人在校期间也有学机电、机械、工业机器人等相关的知识学习，但是实际操作能力却十分薄弱，无法达到企业的用人要求。
另一方面，不少受过高等教育的人，在自己本身的能力和素质有限的情况下，找工作又不愿意从事一些偏向体力劳动以及薪酬不高的工作，很多初入社会的工科生宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。
在工业机器人行业，人才缺口如此大，机遇已然十分明显，然而对人才也提出了挑战，需要具备怎样的能力才是实现更好的就业？
企业需要什么样的工业机器人技术人才？
1、机器人操作，这一类的岗位对人的技术要求相对比较低，机器人本身的自动化程度很高，只要事先输好程序就能正常运作。如果单从操作一般的机器人而言，由于工作上手快、门槛不高，初中学历即能胜任。
2、机器人应用，这需要有机器人专业知识、一般学科知识与特定领域知识的深度融合，对于教与学的人才之综合素质要求较高。在每一台工业机器人运转的背后，都离不开技术人员的中枢把控。机器人作为高端精密制造行业，其后续保养、调试安装所要求的精度比较高，未经专业培训的人很难掌握其中的技术诀窍。企业应用机器人，需要把工业机器人本体、机器人控制软件、机器人应用软件、机器人周边设备结合起来成为系统，才能应用到实际的生产当中。因此合格的应用人才不但要有理论的支撑，也需要有实践的经验。
结语：
技术在不断更新迭代，同时也推动劳动力转型升级，所以，请不要埋怨机器人夺走了那么多人的工作岗位，这是时代进步的象征，同时也在给我们一种鞭策——只有不断提升能力，成为高端劳动力的中流砥柱，才不会被轻易地社会淘汰。
