湖北省2015年11月人力资源管理师考试报名开始了

人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性
从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可 上岗。至今，已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。
人力资源管理师培训目标
讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人 力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数 据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职 业资格证书。
人力资源管理师证书介绍
按照“社会效益，质量”的原则，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家人力资源 和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动档案、全国通用。
2015高级人力资源管理师一级报名现在开始，湖北联众人力资源有限公司（扣扣：三七零三五二七三四）人力资源管理师报名正在进行中，想要报考人力资源管理师一级考试的学员抓紧时间报名。
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