人力资源管理师末班车 你上车了吗

人力资源管理师末班车，你上车了吗

近有很多朋友问我，人社部职业资格取消了，是不是没用了，怎么办怎么办，特别着急。不慌不慌，先来和小编品品人社部司长这段话

中央广播电视台：实行职业技能等级认定与原来的职业资格评价有什么不同？很多人关心取消职业资格，会不会影响到技能人才的评价？
张司长：取消职业资格，实行社会化职业技能等级认定，会不会影响技能人才的评价、影响技能人才队伍建设，我认为这个问题非常重要。在这里，我可以明确地告诉大家:水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。实行职业技能等级认定后，对技能人才队伍建设、对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。所以，这项工作对技能人才的发展，我认为是积极有利的。下一步，要加大工作推进力度，充分放权给企业和第三方评价机构，依托他们的力量，把技能人才评价工作做好，政府做好标准开发和监管服务工作。

也就是说：
：“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。 
2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证
第二：2021年以前的人力资源管理师证书不仅有效，而且含金量还更高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊！

也就是说，一些热门证书包括人力资源管理师、劳动关系协调员、中西点烹调师、美容美发师、茶艺师和保育员等在内的多项水平评价类国家职业资格证书或许将在2020年成为绝唱！有“国家证书（由人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心盖章）”情结的学员要抓住后一次报考机会，错过了这趟末班车，就再也到不了了！

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