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作为一个HR或是想要躬身进入人力资源行业的预备选手，想必都听说过人力资源管理师证书，也或许多多少少对去年的证书改革有过耳闻，无论是自己准备报考还是身边的同事朋友正在备考，希望屏幕前的你都要仔细认真阅读下去，因为，报考错了人力资源管理师证书——这真是一个80%的考生都会出现的错误，在不了解人力资源证书的区别时，匆忙报考，结果发现，证书和自己想像中的完全不同。努力很重要， 努力的方向更加重要！
人力资源管理师其实有两种：【企业人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同，含金量差别也非常的大。下面小编就和大家介绍一下这两种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，可别白考了！
一、考试组织者的不同：
1）人力资源管理师考试：
属于职称考试，由全国统一组织考试，即国家统考
2）企业人力资源管理师考试：
属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织的考试，即省级考试
从证书的发证机关看，人力资源管理师考试是的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，经历过千军万马的PK，大家自然认为能力更胜一筹。
二、定义的不同
1）人力资源管理师：
人力资源管理师职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，可与公司所评定的职称挂钩
2）企业人力资源管理师：
企业人力资源管理师资格证是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准
三、证书的发放部门的区别：
1）人力资源管理师证书
由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职称类证书
2）企业人力资源管理师证书
由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发的职业技能等级证书
四、证书（考试）政策的不同：
1）企业人力资源管理师：
2019年12月30日发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府认定发证，也就是说2020年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排，也就是人社第三方。
2）人力资源管理师（改革后全国统考）：
根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。
考试通过以后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。
看过这篇文章后，你是否对人力资源管理证书有了更清晰地了解呢？在报考时一定要仔细甄别和研究，选择适合自己的证书进行学习。
