企业评的职称证书和人社局评的有什么区别用途是一样的吗

企业评的职称证书和人社局评的有什么区别？用途是一样的吗？来考网
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评工程师职称，是需要满足一定条件的，而不同单位评下来的职称证书用途还是有区别的，那他们之间有什么区别呢？
1、企业内部评的职称证书
一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。
但是一般有资格评审职称的都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，职称证书的流通性不高。
也就是说人才离开公司跳槽到其他单位的话，你内部评的证书在另外的单位是不受认可的，同样也不能用于升职加薪、办理资质等。

2、人社局评的职称证书
人社局职称评审是由个人申报、机构或者公司推荐人才申报，通过这种形式获得的职称证书发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局专用章。
这种形式评下来的证书是基本全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等等的用途。所以为了以后的发展着想，还是评审人社局的职称证书比较稳妥，就是相对的评定条件会比较严格。

要说含金量的话，肯定是人社局评出来的职称证书更高，毕竟具备基本全国通用的效力，不管你以后换不换工作单位，这个职称证书是一直可以使用的，今后想要申报更高级别的职称的时候，也能派上用场。
通常情况下，评职称有三大要求，全都符合的情况下，才可以参加评审。
（1）学历要求。不同的职称等级，低申报学历要求不同，初级职称可以接受中专学历申报，而中级职称学历要求在大专以上，高级职称低学历要求为本科。个人根据自己的情况，学历不满足的时候，可以先进行学历提升，之后再去申报。
（2）工作年限。与学历要求对应的就是工作年限，同样的，不同的职称中，要求的工作年限也是不一样的。往往越高等级的职称，要求越高。
（3）申报材料。工程师评审是有一定通过率的，而评审通过率的高低除了基本的评定条件外，剩下看的就是你的职称申报材料是否齐全且优质了，当中就包括了业绩、论文、专利等等，准备得越充分，通过评审的几率就越高。

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