人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别

一文弄懂！“人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”的区别
虽然只是多了“企业”两个字，但是区别可大了哦！
我们先看下两个证书的区别，后面会详细介绍2个证书。
人力资源管理师
补贴：无
种类：经济类职称证书
盖章单位：中国人力资源和社会保障部
考试时间：10月底
证书作用：落户积分、中级职称、HR提升
企业人力资源管理师
补贴：有
种类：职业技能等级证书
颁发单位：各省、直辖市协会
考试时间：5月、11月
需求人群：HR为主
政策背景
2019年12月30日总理主持召开常务会议，决定分步取消水平评价类人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。2020年人力资源管理师国考取消，2021年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”！与原来的国家职业资格考试同等效力。
同时，把中级经济师下的人力资源方向给单独调整为人力职称考试，即人力资源管理师。
两者有哪些区别呢？
区别一：定义不同
企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书。
人力资源管理是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是经济职称而不是资格证。
区别二：考试时间不同
企业人力资源管理师由省级组织考试，每年2次，多在5月和11月。
人力资源管理师实行国家统考，每年仅1次考试，多在10月。
区别三：含金量不同
企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，认证主体和管理方式的改变，在认可度逐渐升高，后面考试会逐渐变难。
人力资源管理师属于国考证书，含金量高，全国通用。
区别四：补贴不同
企业人力资源管理师是见证补贴即考过后就可以领取补贴。
人力资源管理师各地政策不同，大部分地区没有补贴。
区别五：考证主体不同
企业人力资源管理师考证人群多为公司HR，或者想转行做HR人群。
人力资源管理师考证人群多为拿中级职称人群、积分人群。
人力资源管理师介绍及作用
人力资源管理师职称证书的前身是经济师下的人力资源方向，在2020年的时候国家政策改革，把经济师下的人力资源方向给单独调整为人力职称考试。
也就是说，人力资源管理师属于中级经济师其中的1个专业。
证书全国统考，全国通用，并由中国人力资源和社会保障部颁发，中国人事考试网可查，含金量非常高，也正式晋升为人力资源管理师职称证书啦！
考下来有什么作用呢？
除了作为人力资源管理师的证书本身的用处外，大家更关心的是作为职称证书，该证书具体有哪些作用？
1、评职称：这对一些在机关事业单位的同学来说是非常重要的，大家都知道评职称的过程有多复杂，但如果能考下来职称证书的话就可以以考，相对于传统的评职称方式，这种以考的方式会更容易一些。
2、升职加薪：无论在哪里工作，证书都不是的，但是证书一定是你能力的体现。如果能力相同、工作年限也差不多，肯定会给持证人员优先升职加薪，这个职称也是升职加薪的依据。
3、抵扣个税：考下证书后即可抵扣当年的个税3600元，可以到个人所得税app上进行抵扣，选择继续教育项就可以啦~
4、积分落户：考下证书后像北京、上海深圳等一线城市还可以享受积分落户的政策，不过具体积多少分还要看当地的具体政策哦~（上海100分）
也就是说，所有职称证书可以享有的福利待遇，人力资源管理师职称证书也都可以享受。
人力资源管理师考核介绍：
该考试主要考两科，即《经济基础》和《人力资源专业知识与实务》
两科都是选择题，满分140分，84分即可及格取证。
成绩有效期两年，也就是说在两年内通过全部的考试科目就可以了。
从考试题型和规则来看，考试的难度肯定是有限的。
企业人力资源管理师介绍及作用
2020年开始，国家人力资源和社会保障局颁发的”企业人力资源管理师资格证书”取消后，除了把中级经济师人力资源管理专业改为：人力资源管理师职称证书，还有第二个操作，就是人社部放权，各个省、直辖市人社的下属协会来颁发新的“企业人力资源管理师资格证书”证书。
注意哦，各个省、直辖市的这个证书前面带有“企业”两个字
企业人力资源管理师的作用
1、丰富HR知识体系
HR是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。
2、升职加薪
无论在哪里工作，证书都不是的，但是证书一定是你能力的体现。如果能力相同、工作年限也差不多，肯定会给持证人员优先升职加薪。招聘也是优先录用持证人员的。
3、领取补贴：
考下人力资源管理师职称证书后就可以到当地的人力资源和社会保障部领取国家补贴，初级可领1000元，中级可领2000元，高级可以领3000元~但是注意领取补贴需要有累计三年的社保缴纳哦
企业人力资源管理师考核介绍：
考核模块分为专业知识、专业操作2个模块。
考核方式采用机考方式进行。
题型为判断题、单选题、多选题、案例分析题。
均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

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