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服装店装修一个店铺的全体员工是一个有机协作的工作团队，服装店装修而店长作为这个团队的带头人，其使命不仅在于全面落实贯彻上级公司的运营规则，创造优异的销售业绩、服装店装修为顾客提供良好的服务，还在于如何领导、布置门店中各部门的日常工作，服装店装修在日常工作中深刻理解、把握和传达企业文化及政策，大限度地激发员工的积极性和创造性，服装店装修从而营造一个令全体员工心情愉快的工作环境，服装店装修使自己成为一名企业文化基层的执行者和捍卫者，大可能地为企业的集体和长远利益服务。

　　
服装店装修店长的工作是繁重的，大至商品规划、库存管理、成本控制，细至员工出勤、服装店装修商场清洁，店长都必须身体力行、督促落实。服装店装修店长的工作是全面的，一个成熟的店长，不仅要有销售、顾客服务、内外联络的能力，还应当掌握财务、服装店装修电脑以及保安、防火等方面的专门知识。店长的职位要求决定了这是一个富于挑战的角色。服装店装修可以毫不夸张地说，在这个岗位上成长起来的管理者，服装店装修将有能力去面对各行业苛刻的要求和挑剔。因为，这个职位，将无疑地把你铸造成一个管理行业中的强者。

天狼装饰人才理念

尊重知识,尊重人才。
以人为本,知人善用。
没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量；没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。

所谓文化留人，事业留人就是这个道理。曾国藩言：“国家之强，以得人为强”，“战胜攻取，乃在人不在器”。企业亦然，其发展归根到底取决于人才。天狼装饰提倡尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，视人才为企业宝贵的有形资产。   《魏氏春秋》又言：“士有百行，以德为首。”我们对人才的选用，首先强调“德”，其次是“才”，唯德才兼备方为人才。企业主张唯贤是举，并因才施用，各尽其能，优胜劣汰，善善能用，恶恶能去，来去自由。 天狼装饰始终把人才培养作为企业发展的基础，通过多层次、多形式、多渠道的培训，全方位培养各级各类人才，人才给企业带来新的血液、新的文化，人才给天狼装饰带来大的发展机遇。天狼装饰给人才提供合适的表演舞台，不断发展的天狼渴望的你加盟。完善自我、出类拔萃是我们的共同追求，让我们共创美好未来。

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