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启法通告诉您，一般劳动合同的变更条件有如下三个方面：1、用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；2、就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；3、客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
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